安心してお任せ頂ける実績がございます。
小規模事業所から大規模事業所まで対応が可能です。
複雑な社会保険・労働保険事務や給与計算事務を外注することで、本来業務へ時間や人材を使っていただきたいと思っております。

あるだけではだめなのが就業規則です。
実態にあった「会社と従業員を守るための就業規則」を作成し、運用まで全面的にサポートさせて頂きます。
10人未満の事業所の場合も、将来性を見据えた就業規則の作成が必要です。

「日頃から賃金体系を変更したいと思っているが、どのような仕組みでどのような手順で変更してよいのかわからない…。」
「賃金を変更するにあたってどのようなことに配慮しなければいけないのかわからない…。」
「しっかりと評価が反映される賃金体系を作りたい…。」

等、賃金体系については経営者の皆さまは常日頃から様々な疑問やお悩みをお持ちだと思われます。

当事務所ではお悩みとご要望をお聞きしながら、変更の手順から賃金体系の変更及びその後の運用まで最初からご一緒に考え、ご対応させて頂きます。

「従業員から『会社の残業手当の計算方法が間違っているのではないか』と突然指摘を受けたが本当に間違いがあるのか知りたい」
「退職した従業員から退職金の請求がきたが、当社には退職金の規程がないので請求を拒否してもいいのか」
「1週間以上も無断欠勤を続けている従業員がいるがどのように取り扱ったらいいのか」

等、労務に関する問題は多種多様です。

このような問題解決に親切丁寧にお話をお聞きし、適切な助言をさせて頂いております。

 バス  西武新宿線・西武池袋線「所沢駅」から、『所沢駅発→西武園駅行き』バスで「峰の下バス停」下車、徒歩3分

 電車  西武園線「西武園駅」徒歩15分